2025년 최저시급 완벽 정리! 시급 월급 계산법 임금계산기 위반 기준 신고방법 자주 묻는 질문

최저시급은 근로자의 생계를 직접적으로 좌우하는 중요한 기준입니다.

매년 인상률과 적용 시기는 뜨거운 사회적 논의와 함께 발표되는데요.

 

2025년에는 최저시급이 어떻게 변화했는지,

최저시급의 인상률, 적용 시기, 계산 방법 등을 포함해

최근 5년간 최저시급 변동 추이까지!!

쉽게 이해할 수 있도록 정리해 보았습니다.

2025년 최저임금 인상률

 

2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로

전년도보다 1.7% 인상되었습니다.

이는 최근 10년 동안 두 번째로 낮은 인상률입니다.

최저임금은 모든 사업장(1명 이상의 근로자가 있는 곳)에 적용됩니다. 

 

경제 상황과 물가 상승률을 반영한 이번 결정은 근로자의 생계 보장과

기업의 부담 간 균형을 고려한 결과로 평가됩니다.

최근 5년간 최저시급 변동 사항

다음은 최근 5년간 최저시급 변동 사항을 정리한 표입니다:

표에서 알 수 있듯, 최저시급은 매년 조금씩 상승하고 있으며,

인상률은 경제 상황과 노동시장의 변화를 반영하고 있습니다.

구분	시급	월급	전년대비 인상률
2025	10,030원	2,096,270원	1.7%
2024	9,860원	2,060,740원	2.4%
2023	9,620원	2,010,580원	5%
2022	9,160원	1,914,440원	5%
2021	8,720원	1,822,480원

 

최저시급 적용 시기

새로운 최저시급은 2025년 1월 1일부터 모든 업종에 적용됩니다.

사업주와 근로자 모두 이 날짜부터 변경된 최저시급을 기준으로 급여를 산정해야 하며,

이를 위반할 경우 노동법에 따라 처벌될 수 있습니다.

시급제와 월급제의 최저임금 계산법

★ 시급제

기준: 근로계약서에 명시된 시급이 1만 30원 이상이어야 합니다.

주휴수당 포함 시 시급은 1만 2036원 이상이어야 하며,

이는 한 주에 15시간 이상 근무한 경우 적용됩니다.

★ 월급제

월 최저임금 기준은 주 40시간 근무 기준 209만 6270원입니다.

주휴수당을 포함한 계산법:

1. 주당 근무시간에 주휴시간을 더합니다.
2. 한 달 평균 4.345주를 곱하고 시급을 적용합니다.

40시간 이상/미만 근무자의 최저임금 사례

40시간 이상 근무자

주 40시간 기준: 월 209만 원 이상 지급 필요.

산입 항목만 합산: 기본급, 직책수당, 정기상여금 등이 포함되며, 연장근로수당 등은 제외됩니다.

단시간 근로자(40시간 미만)

주 35시간: 183만 5490원 이상.

주 30시간: 157만 4710원 이상.

주 10시간: 44만 1320원 이상(주휴수당 제외).

최저임금 위반 판단 기준

최저임금 판단 시 중요한 점은 임금 명세서의 산입 항목입니다.

 

산입 항목: 기본급, 정기상여금(매월 지급), 교통비 등

미산입 항목: 연장근로수당, 연차 미사용 수당 등.

예시:

월 총액 220만 원이지만, 산입 항목 합산이 210만 원일 경우 최저임금 위반 아님.

월 총액 235만 원이더라도 산입 항목 합산이 205만 원이라면 최저임금 위반.

 

최저시급 관련 자주 묻는 질문(FAQ)

1. 모든 근로자에게 최저시급이 적용되나요?

 

네, 대부분의 근로자가 최저시급 적용 대상에 포함됩니다.

단, 수습 기간 중 일부 근로자나 특정 조건의 계약직 근로자는

예외일 수 있으니 근로계약서를 확인하시기 바랍니다.

 

2. 최저시급 위반 시 어떻게 해야 하나요?

 

최저시급 미지급 사례가 있다면

고용노동부에 신고하거나 가까운 노동청에 문의하시기 바랍니다.

 

3. 사업주가 최저시급 인상을 이유로 근로시간을 줄일 수 있나요?

 

근로시간 조정은 가능하지만, 근로자의 동의 없이 임의로 조정하면

노동법 위반이 될 수 있습니다. 협의를 통해 합리적인 대안을 마련해야 합니다.

 

4. 수습 기간 중 최저임금이 적용되나요?

 

1년 이상 계약하고, 3개월 이내의 수습 기간에 한해

90% 적용 가능합니다.

(단, 단순노무직(예: 환경미화원, 택배원)은 수습 기간에도 100% 지급하는 것이 원칙입니다)

 

5. 합의로 최저임금 미달로 지급할 수 있나요?

 

최저임금 미달 합의는 법적으로 효력이 없습니다. 

 

 

최저임금 위반 시 처벌

최저임금 위반 시, 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금으로

처벌받을 수 있습니다. 

의사불벌죄가 아니며, 근로자의 처벌 의사와 무관하게 형사처벌 적용

 

2025년 최저임금에 대한 모든 것을 정리해 드렸습니다.

근로자는 최저임금 이상을 받을 권리가 있고, 사업주는 이를 준수할 의무가 있습니다.

중요한 건 법과 권리를 제대로 아는 것!

여러분의 소중한 월급을 제대로 챙기세요~~

 

2025년 최저임금 인상, 주휴수당 뜻 계산법 쉽게 이해하기

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